Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа с.Бошняково Углегорского городского округа
Сахалинской области имени Дорошенкова Павла Ивановича
(МБОУ СОШ с.Бошняково имени Дорошенкова П.И.)

Согласованы
Общим собранием работников
протокол от «12» марта 2024
№2

Утверждены
Приказом директора школы
от «12» марта 2024
№ 81 –ОД

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

2024

1. Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2 Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
1.3 Работники обязаны:
 работать честно и добросовестно,
 блюсти дисциплину труда,
 своевременно и точно исполнять распоряжение администрации,
 повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и
управленческого труда,
 улучшать качество образования, развивать творческую инициативу,
 соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии,
 бережно относиться к имуществу Учреждения (ТК, ст.21 «Основные права и
обязанности работника»).
1.4 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст.21, ст.22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя», устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.5 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБОУСОШ с.Бошняково имени Дорошенкова
П.И.(далее-Учреждение).
1.6 Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются общим
собранием его работников по представлению администрации (ст.189 ТК «Дисциплина
труда и трудовой распорядок организации», ст. 190 ТК «Порядок утверждения правил
внутреннего трудового распорядка организации»).
1.7 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними договорах (контрактах).
1.8 Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается в
Учреждении на видном месте.
2. Основные права и обязанности руководителя МБОУСОШ с.Бошняково
имени Дорошенкова П.И.
2.1. Руководитель Учреждения имеет право:







управлять Учреждением и персоналом и принимать решения в пределах
полномочий, установленных Уставом Учреждения;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за






сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
организовывать условия труда работников, определяемых по соглашению с
учредителем.
2.2. Руководитель Учреждения обязан:















соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социальнобытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике
безопасности, правилами Сан ПиН и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения);
разрабатывать планы социального развития Учреждения и обеспечивать их
выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего
трудового распорядка для работников Учреждения после предварительных
консультаций их представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении Учреждения, укреплять и
развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах (контрактах);
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах
установленной квоты;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по
технике безопасности и Сан ПиН, правил пожарной безопасности.

3. Основные права и обязанности работников МБОУСОШ с.Бошняково имени
Дорошенкова П.И.
3.1. Работник имеет право на:







работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессиональноквалификационных педагогов Учреждения;
отдых,
который
гарантируется
установленной
Федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается













предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодно отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и
отдельных категорий работников Учреждения;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития Учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогов Учреждения;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профсоюзные комитеты, представляющие интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми
актами;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов из разрешения, включая право на
забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом Учреждения;
3.2. Работник обязан:















предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и Законом «Об образовании», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.

4. Порядок приема, перевода и увольнения
с.Бошняково имени Дорошенкова П.И.
4.1. Порядок приема на работу.

работников

МБОУСОШ

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в Учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст.67 ТК
«Форма трудового договора») путем составления и подписания сторонами единого
правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в
Учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации Учреждения:
a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в электронной форме за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличие специальных знаний,
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском учреждении (прохождении медицинского осмотра).
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и т.д.) обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
профессиональную подготовку.



К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;





имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения.

4.1.5. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем администрация Учреждения не вправе требовать
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного договора (ст.68 ТК «Оформление приема на работу»).
4.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными
категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их
условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по
этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
4.1.8. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
4.1.9. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

4.1.10. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.2. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
4.2.1. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
в Учреждении свыше пяти дней, в случае когда работа в данном Учреждении является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка работника не ведется (на оформляется)
согласно «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.2.2. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждения. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя
образованием.

Учреждения хранится в органах управления

4.2.3. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.2.4. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в Учреждения, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
4.2.5. Руководитель Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок
по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.2.6. Личное дело хранится в Учреждения, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
4.2.7. При приеме на работу до подписания трудового договора (в соответствии с
частью 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ) работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
Учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственность за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.3. Отказ в приеме на работу.

4.3.1. Подборка и расстановка кадров относится к компетенции администрации
Учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора может быть
обжалован в суд, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., указанным в ст.64 ТК; наличия у женщины беременности и детей
(ст.64 ТК); отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем
в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке (ст.64 ТК «Гарантии при заключении трудового договора»).
4.4. Перевод на другую работу.
4.4.1. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.4.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
4.4.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в
соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на
срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в
соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на
другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными

бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном
или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия
указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы
на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная
плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
4.4.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В
случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа Общего собрания работников и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При
этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена
режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на
который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного
органа Общего собрания работников. Изменения определенных сторонами условий
трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным договором,
соглашениями.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК «Изменение существенных
условий трудового договора»).
4.4.5. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в

организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
4.4.6. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи
77 Трудового Кодекса.
4.4.7. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями
в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества
учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
4.5. Прекращение трудового договора (контракта).
4.5.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.5.2. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами
4.5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Днем
увольнения считается последний день работы.
4.5.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.

5. Оплата труда и нормы труда
5.1.Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
законодательством Сахалинской области, с «Положением о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных и автономныхобщеобразовательных учреждений
и учреждений дополнительного образования Углегорского городского округа,
утвержденного постановлением администрации Углегорского городского округа
Сахалинской области от 25.01.2024 № 65-п/24
5.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплат предусматривается федеральным законом (ст. 136
Трудового Кодекса РФ).
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым
договором, т.е. 23 числа текущего месяца за первую половину и за вторую половину 12
числа следующего месяца.
- При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, оговоренных в
Трудовом Кодексе).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК
РФ).

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
5.5. Время простоя не по вине работника в случаях санкционированной
забастовки, аварийных работ, карантина, низкой температуры, нарушении норм охраны
труда, погодных условий и т.п., являются рабочим временем педагогических работников.
В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ). В соответствии со статьей 414 ТК РФ на время забастовки за участвующими в ней
работниками сохраняется место работы и должность. Работодатель имеет право не
выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовки, за
исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе
разрешения
коллективного
трудового
спора,
могут
быть
предусмотрены
компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
5.6
Работодатель, за счет средств фонда платы труда, разрабатывает системы и
фонды оплаты труда, размеры доплат, премий, надбавок,
и других выплат
стимулирующего характера, которые закрепляются совместно с комиссией по
установлению доплат и надбавок в «Положении о порядке, размерах и критериях
премировании работников МБОУ СОШ с.Бошняково имени Дорошенкова П.И».
5.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных
обязанностей, допускается только с согласия работника, оплачивается по договорённости
с администрацией в виде доплат и оплачивается по действующим нормам
законодательства.
5.8. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормы (ночное время,
сверхурочная работа, работа в праздничные нерабочие дни, в выходные дни), работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере согласно действующим нормам законодательства (ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ).
5.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации, его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК
РФ).
5.10. При замещении отсутствующего работника, с письменного согласия
работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

5.11. При совмещении различных профессий работнику производятся доплаты,
размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя согласно
ст.151 Трудового Кодекса РФ.

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется «Правилами
внутреннего трудового распорядка» (ст. 91 ТК «Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени») Учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом и трудовым договором
(контрактом), годовым календарным учебным графиком.
6.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333
«Продолжительность рабочего времени педагогических работников»).
6.3.
Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
устанавливается Трудовым кодексом РФ (ст.334 «Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск») и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
6.4. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в
трудовом договоре (контракте).
6.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в Учреждении и не ограничивается верхним пределом.
6.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом
договоре (контракте).
6.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре (контракте), педагог считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя Учреждения при приеме на работу.
6.4.4. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:



по соглашению между работником и администрацией Учреждения;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

6.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте)
или приказе руководителя Учреждения, возможны только:



по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается (ст.77 «Общие основания прекращения трудового
договора»).
6.4.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При
переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Учителям, а также преподавателям
образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего
профессионального образования педагогической направленности (за исключением
преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по
независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца

учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
 заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
 заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
 заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца.
6.5. Учебное время педагога в Учреждении определяется расписанием занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.5.1. Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом МБОУСОШ с.Бошняково имени Дорошенкова
П.И. (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе
использовать по своему усмотрению.
6.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность занятия 45 и 35 минут (в 1 полугодии 1 класса) установлена
только для обучающихся, поэтому пересчета времени педагога в академические часы не
производится ни в течение года, ни в каникулярный период.
6.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем Учреждения. При сменной работе каждая группа работников
должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному
договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.7.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
(распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
6.7.2. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
6.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
Учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
Учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняется.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2
настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа Общего собрания
работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели

до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
 при временной нетрудоспособности работника;
 при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
 в других случаях, предусмотренных законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае,
если работодатель не уведомил своевременно (не позднее чем за 15 дней) работника о
времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время
отпуска вперед.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.9





Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении Учреждения.
6.10 Работникам учреждения Запрещается:



отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;







созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
Учреждения;
входить в кабинет (группу) после начала занятия. Таким образом, в
исключительных случаях пользуется только руководитель Учреждения и его
заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрений работников (ст.
191 «Поощрения за труд»):





объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;

7.2. Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения могут быть
предусмотрены также и другие поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
советом трудового коллектива Учреждения.
7.4. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.(ст. 191 ТК).

8. Трудовая дисциплина
8.1. Работники Учреждения обязаны подчинятся администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников Учреждения , перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания ( ст.192 ТК
«Дисциплинарные взыскания»):
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение

8.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК).
Так, Законом РФ «Об образовании» (п.4 ст.56), помимо оснований прекращения
трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК,
основанием для увольнения педагогического работника по инициативе администрации
до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия СТК.
8.5. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
8.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
8.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
8.8. Взыскание должно быть наложено администрацией Учреждения в соответствии
с его Уставом и порядке, определенном статьей 193 ТК РФ. До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
8.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске (ст.193 ТК «Порядок применения
дисциплинарного взыскания»).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ст.193 ТК).
8.9.2. В соответствии с законодательством РФ дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником МБОУ СОШ с.Бошняково имени Дорошенкова
П.И. норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которого должно
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за

исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости зашиты интересов обучающихся, воспитанников.
8.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
8.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку (ст.193 ТК «Порядок применения дисциплинарного взыскания»).
8.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение (ч.4 ст. 66 ТК РФ).
8.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МБОУ СОШ
с.Бошняково имени Дорошенкова П.И.и (или) в суд.
8.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.193 ТК).

9. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
СанПин, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а
также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве
труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов
и представителей совместных комиссий по охране руда.
9.2. Руководитель Учреждения и его заместители при обеспечении мер по охране
труда должны руководствоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по
улучшению условий и охраны труда на 1996-1997 годы», Типовым положением о порядке
обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
предприятий системы образования. Положением о порядке расследования, учета и
оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе
образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96г.
№378 «Об охране труда в системе образования РФ».
9.3. Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для МБОУ СОШ
с.Бошняково имени Дорошенкова П.И.; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих правил.
9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
9.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.