Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа с.Бошняково
Углегорского городского округа Сахалинской области
СОГЛАСОВАНО
педагогическим советом
МБОУ СОШ с.Бошняково
протокол от 14.05.2019 № 7

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ СОШ с.Бошняково
от 28.05.2019 № 178-ОД

Положение
об общем собрании работников.
1.Общее собрание работников является коллегиальным органом управления, к
компетенции которого относится:
–внесение предложений руководителю образовательной организации по
основным направлениям деятельности образовательной организации, включая
предложения по перспективе (стратегии) развития образовательной организации;
–внесение предложений руководителю образовательной организации по
вопросам социально-экономических, финансовых и иных условий труда в
образовательной организации;
–внесение предложений руководителю образовательной организации по
изменению устава, локальных нормативных актов по основным вопросам
деятельности образовательной организации, в том числе затрагивающих права и
обязанности работников (при отсутствии представительных органов работников);
–избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
–избрание представителя (представительного органа) для представления
интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством;
–внесение предложения руководителю образовательной организации о
создании комиссии по охране труда работников.
2.Общее собрание работников и (или) его уполномоченный представитель
вправе представлять интересы работников образовательной организации в органах
власти и управления работников и иных организациях по вопросам, отнесенным
уставом к компетенции общего собрания работников. От имени образовательной
организации общее собрание работников не выступает.

собрание

3.Общее

работников

является

постоянно

действующим

коллегиальным органом.
В состав общего собрания работников входят руководитель образовательной
организации и все работники, для которых образовательная организация является
основным местом работы, включая работников обособленных структурных
подразделений.
4.Общее собрание работников проводится по мере созыва, но не реже одного
раза в год. Решение о созыве общего собрания работников вправе принять:
– руководитель образовательной организации;
– представительный орган работников;
– инициативная группа работников, состоящая не менее чем из 30 процентов
работников, имеющих право участвовать в общем собрании работников.
Вышеуказанные

органы

и

(или)

лица

представляют

руководителю

образовательной организации оформленное в письменном виде решение о созыве
общего собрания работников. К решению должен быть приложен перечень
вопросов к рассмотрению общим собранием работников.
Руководитель образовательной организации обязан созвать общее собрание
работников в срок не более 7 (семи) рабочих дней и создать необходимые условия
для

заседания

общего

собрания

работников,

если

перечень

вопросов,

представляемый к рассмотрению общим собранием работников:
–относится к компетенции общего собрания работников;
–ранее не был рассмотрен общим собранием работников и (или) вопросы
были рассмотрены, однако решения по ним не были приняты.
5.Общее собрание работников считается состоявшимся, если на нем
присутствовало больше половины списочного состава работников образовательной
организации. В назначенное время представитель инициатора созыва общего
собрания работников объявляет начало заседания и предоставляет слово лицу,
ответственному за
регистрации

кворум

регистрацию
не

набран,

участников. Если
заседание

общего

на

момент окончания

собрания

работников

переносится на другую дату с последующим уведомлением не присутствовавших о
дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное заседание проводится по

повестке дня несостоявшегося общего собрания работников, ее изменение не
допускается.
6.Для проведения заседания общего собрания работников избираются
председатель, секретарь путем открытого голосования.
Председатель открывает и закрывает заседание общего собрания работников,
предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки
заседания, подписывает протокол заседания общего собрания работников.
Секретарь ведет протокол заседания, а также передачу оформленных
протоколов на хранение в соответствии с установленными в образовательной
организации правилами организации делопроизводства.
7.Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждение протокола
заседания общего собрания работников осуществляются путем открытого
голосования квалифицированным большинством голосов не менее 2/3 работников,
присутствующих на заседании.
8.Решения, принятые в ходе заседания общего собрания работников,
фиксируются в протоколе. Протокол заседания общего собрания работников
составляется не позднее 5 (пяти) рабочих дней после завершения заседания в двух
экземплярах,

подписываемых

составляется

в

соответствии

его
с

председателем
общими

и

секретарем.

требованиями

Протокол

делопроизводства,

установленными в образовательной организации, с указанием следующих
сведений:
–количество работников, принявших участие в заседании, отметка о
соблюдении кворума;
–решение общего собрания;
–количество голосов «за», «против» и «воздержался» по каждому вопросу,
поставленному на голосование;
Протокол заседания общего собрания подписывается председателем и
секретарем. В случае

обнаружения

ошибок, неточностей,

недостоверного

изложения фактов в протоколе заседания общего собрания работников участник
(участники) собрания вправе требовать от председателя его изменения. В свою
очередь,

председатель

обязан

принять

меры

по

внесению

в

протокол

соответствующих изменений и уточнений, а также сделать соответствующее

сообщение на следующем заседании общего собрания работников, внеся данный
вопрос в его повестку дня.
Оригиналы протоколов хранятся в архиве образовательной организации.
К протоколу прикладываются вся информация и материалы, а также иные
документы, касающиеся решения.